Head of HR - K26601

Locations
03 - Italia/Lombardia/Milano
Date published 11/3/2026
Gross Annual Salary (RAL) 100,000 – 120,000
Il nostro cliente è un’importante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti. 
Ruolo
 
L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team HR articolato.
Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso:
  • Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del vertice sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting;
  • Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school;
  • People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning;
  • Compensation & Benefits: definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato;
  • Cultura, Engagement & Change Management: promuovere engagement, wellbeing e DE&I, accompagnando l’organizzazione in integrazioni, riorganizzazioni e crescita;
  • HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR
Requisiti
  • Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche. 
    Master in HR Management o executive education sono un plus;
  • 12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione;
  • Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti
  • Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione;
  • Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation;
  • Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali;
  • Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e retribuzione

  • Dirigente
  • RAL: € 100.000 - € 120.000
  • MBO: 30%
  • Auto aziendale
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