Human Resources Director - K25016

Locations
03 - Italia/Lombardia/Milano
Date published 2/25/2025
L’HR Director guida l’intera agenda People dell’Italia ed ha un ruolo chiave nell’ambito del Leadership Team a riporto del GM.

Ruolo

Ha una responsabilità ampia, con il pieno governo della funzione e di tutte le leve HR che impattano sulle funzioni aziendali – sia quelle commerciali che quelle industriali per gli stabilimenti produttivi. Ha il compito di definire e implementare la strategia HR, in coerenza con le linee guida del Gruppo e in funzione degli obiettivi di business locali.

È un partner strategico per il GM e per il Leadership Team, anticipando le necessità che impattino sulle persone e sulle funzioni implementando, migliorando e gestendo i processi HR; l’obiettivo principale è quello di assicurare lo sviluppo delle competenze, il benessere organizzativo, l’efficacia dei processi HR e la compliance normativa, contribuendo così al successo complessivo dell’organizzazione.

Principali responsabilità (tra le altre):

  • Disegnerà la strategia HR della società, di concerto con il GM e con l’ExCom italiano e in coordinamento con la Corporate Europea;
  • Sarà responsabile della definizione ed implementazione dei processi HR, gestendo un piccolo team;
  • Detterà il contenuto ed i tempi dell’agenda People, contribuendo a creare il giusto posizionamento in tema di Employer Branding.

Requisiti
  • 15+ anni di esperienza in HR di multinazionali, con ruoli sia da COE che da HRBP;
  • 5+ anni di esperienza diretta in aziende produttrici di beni, con esperienza di relazioni sindacali;
  • 3+ anni di esperienza internazionale, declinata come riporto diretto/a matrice a funzioni HR di corporate;
  • Abitudine a lavorare con il leadership team con approccio e mentalità da Business Partner.
Soft Skills
  • Una persona relazionale, con ottime doti comunicative e forte empatia;
  • Una persona appassionata di HR, di organizzazioni e di persone;
  • Una persona con grande curiosità, soprattutto verso le nuove dinamiche della funzione HR;
  • Una persona pragmatica e concreta.

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